근로장려금 기한 후 신청방법 대상 금액

 근로장려금 지급을 두고 많은 분들이 관심을 가지고 있습니다. 근로장려금은 왜 주는 것이며 누구에게 지급될까요? 또한 근로장려금 신청 기간을 놓치면 근로장려금을 받을 수 없게 되는 것일까요? 오늘은 근로장려금 신청과 근로장려금 기한후 신청방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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 소득이 적어 생활이 어려운 근로자 및 사업자를 위한 소득 지원 제도인 근로장려금 신청이 지난 5월에 마무리됐습니다. 하지만 개인적인 여건이나 사정 등으로 기간 내 신청을 못해 아쉬워하는 대상자들도 적지 않았는데요 이런 분들을 위한 기회가 남아있습니다. 바로 ‘기한 후 신청’입니다. 근로장려금 제도는 정기신청 기간 내 신청을 못한 사람들을 위해 기한 후 신청기간을 운영하니 놓치지 않고 혜택 받아가시기 바랍니다.

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근로장려금 기한 후 신청 기간 및 유의할 점

 

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 기한 후 신청기간은 6월 1일 ~ 11월 30일까지입니다. 다만 정기신청 기한 후 신청할 경우 산정된 장려금에서 10% 차감된 금액이 지급됩니다. 예를 들어 정기, 반기 신청에서는 500만원을 받을 수 있었다면 기한 후 신청으로는 450만원을 받게되는 것입니다. 정부에서 주는 혜택이니 놓치치 않고 꼭 신청하셔서 근로장려금 받아가시기 바랍니다. 이상으로 근로장려금 기한 후 신청방법 대상 금액에 대해서 알아보았습니다.